Recursos Humanos

Módulo de Recursos Humanos:

Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável por gerenciar e desenvolver o capital humano da organização, ou seja, os seus colaboradores. O RH desempenha um papel estratégico, desde a atração e recrutamento de talentos até o desenvolvimento, engajamento, remuneração, benefícios e retenção dos colaboradores. 

Em resumo:

• Desenvolvimento profissional:

A área de RH busca o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de desenvolvimento profissional, de acordo com o site da Pontotel.

• Engajamento e motivação:

O RH busca manter os colaboradores engajados e motivados, por meio de programas de reconhecimento, feedback e ações que promovam um ambiente de trabalho positivo, conforme o blog do RH Open.

• Retenção de talentos:

O RH trabalha para reter os melhores talentos da empresa, oferecendo oportunidades de crescimento, benefícios competitivos e um ambiente de trabalho que valorize os colaboradores, segundo o site da Feedz.

• Gestão de pessoas:

O RH é responsável por gerenciar a força de trabalho da empresa, desde o início, com a contratação e integração de novos funcionários, até o fim, com a gestão de processos trabalhistas e desligamentos, segundo o blog da Serasa Experian.

Principais funções do RH:

• Recrutamento e seleção:

Identificar e selecionar os melhores profissionais para as vagas da empresa. 

• Treinamento e desenvolvimento:

Oferecer treinamentos e programas de desenvolvimento para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores. 

• Remuneração e benefícios:

Gerenciar a remuneração, benefícios e outros aspectos da política de compensação dos colaboradores. 

• Gestão de desempenho:

Avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback construtivo. 

• Comunicação interna:

Promover a comunicação interna da empresa, garantindo que os colaboradores estejam informados sobre as mudanças, políticas e objetivos da organização. 

• Clima organizacional:

Promover um clima organizacional positivo, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados. 

• Gestão de processos trabalhistas:

Gerenciar os processos trabalhistas, desde a contratação até o desligamento dos colaboradores, garantindo que a legislação trabalhista seja cumprida